La Selección de Personal es un proceso en el cual se evalúa las capacidades laborales de un postulante. Se debe analizar en relación al perfil del puesto ofrecido y compatibilizando sus capacidades, habilidades y competencia.
La Grafología aporta la ventaja de no necesitar la presencia del postulante. La evaluación se realiza en base al análisis de cartas manuscritas y se incluyen en entrevistas personales, tests psicológicos de uso corriente en selección de personal. Las variables a analizar son muchas, dependerá del puesto a ocupar. Las más utilizadas son:
- Nivel intelectual
- Capacidad de adaptación
- Capacidad de planificación y organización
- Iniciativa y capacidad de decisión
- Tolerancia al estrés
- Relación con la autoridad
- Relaciones interpersonales
- Aptitudes para la venta
- Estado psicofísico
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